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為進(jìn)一步提高新入職員工的合規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)合規(guī)理念，筑牢內(nèi)控合規(guī)防火墻，促使新員工將職業(yè)操守及行為準(zhǔn)則各項(xiàng)要求內(nèi)化于心、外化于形、落地生根，科技公司于近日在新員工入職之際舉辦以誠(chéng)信合規(guī)為主題的專題培訓(xùn)，共計(jì)50余名新員工參與此次培訓(xùn)。

合規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括合規(guī)管理體系發(fā)展及現(xiàn)狀、合規(guī)典型案例分析、科技公司誠(chéng)信合規(guī)制度及合規(guī)管理體系建設(shè)目標(biāo)四部分內(nèi)容。將合規(guī)的基礎(chǔ)概念與典型案例相結(jié)合，對(duì)公司業(yè)務(wù)涉及重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及員工行為易發(fā)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)展開延伸講解，詳細(xì)剖析了員工違規(guī)違紀(jì)行為帶來(lái)的各種危害，使新入職員工強(qiáng)化“合規(guī)經(jīng)營(yíng)就是核心競(jìng)爭(zhēng)力”的合規(guī)理念。

為實(shí)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理“主動(dòng)合規(guī)”、“人人合規(guī)”、“事事合規(guī)”、“時(shí)時(shí)合規(guī)”的目標(biāo)，對(duì)新入職員工提出如下要求：

一是堅(jiān)定“誠(chéng)信合規(guī)經(jīng)營(yíng)是核心競(jìng)爭(zhēng)力”的信念。建立合規(guī)文化，是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的內(nèi)在屬性。每位員工都需把合規(guī)文化建設(shè)深入貫徹于整個(gè)職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)、全流程。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高合規(guī)執(zhí)行力。每位員工需熟悉三道防線及本部門在三道防線中所處位置，同時(shí)也要學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能更好地保護(hù)自已、公司、社會(huì)的利益。

       通過(guò)本次培訓(xùn)，幫助科技公司新入職員工對(duì)合規(guī)理念有了更深的認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了新入職員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，為科技公司持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供重要合規(guī)保障。